Informacje o medycynie pracy

Medycyna pracy jest jedną z dziedzin nauk medycznych, która zajmuje się ochroną zdrowia osób pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a także w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej.

W celu sprawowania tej ochrony, na mocy ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dziennik Ustaw nr 125 poz. 1317) powołano tę służbę. Powyższy akt prawny stanowi, że zadania służby medycyny pracy wykonują: lekarze, pielęgniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych niezbędnych do wykonywania wielodyscyplinarnych zadań tej służby. Należy wskazać, że osoby realizujące zadania slużby medycyny pracy przy wykonywaniu swoich czynności zawodowych są niezależne od pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli, oraz innych podmiotów, na których zlecenie wykonują badania.

Służba medycyny pracy realizuje zadania w odniesieniu do: 

• Pracowników
• Osób pozostających w stosunku służbowym (np. wojskowych, policjantów)
• Osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą
• Kandydatów do szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych, uczniów tych szkół oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia
• Uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia
• Osób świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub wykonujących pracę w ramach kary ograniczenia wolności.

Do zadań służby medycyny pracy należy: 

• Ograniczanie szkodliwego wpływu pracy na zdrowie, w szczególności przez: 
  • rozpoznawanie i ocenę czynników występujących w środowisku pracy, oraz sposobów wykonywania pracy mogących mieć ujemny wpływ na zdrowie
  • rozpoznawanie i ocenę ryzyka zawodowego w środowisku pracy, oraz informowanie pracodawców i pracujących o możliwości wystąpienia niekorzystnych skutków zdrowotnych będących jego następstwem
  • udzielanie pracodawcom i pracującym porad w zakresie organizacji pracy, ergonomii, fizjologii i psychologii pracy
  • sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w szczególności przez: wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych w Kodeksie Pracy.
• Orzecznictwo lekarskie do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego podstawie.
• Ocenę możliwości wykonywania pracy lub pobierania nauki uwzględniającą stan zdrowia i zagrożenia występujące w miejscu pracy lub nauki.
• Prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej.
• Prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawodowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą.
• Wykonywanie szczepień ochronnych, o których mowa w ustawie z dnia 6 września 2001 r. o chorobach zakaźnych i zakażeniach.
• Monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących, zaliczanych do grup szczególnego ryzyka, a zwłaszcza osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higienicznych, młodocianych i niepełnosprawnych, oraz kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych.
• Wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodowych i innych chorób związanych z wykonywaną pracą.
• Prowadzenia ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej, uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową.
• Organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach, które wystąpiły w miejscu pracy , służby lub pobierania nauki.
• Inicjowanie i realizowanie promocji zdrowia, a zwłaszcza profilaktycznych programów prozdrowotnych, wynikających z oceny stanu zdrowia pracujących.
• Inicjowanie działań pracodawców na rzecz ochrony zdrowia pracowników i udzielanie pomocy w ich realizacji, a w szczególności w zakresie:
  • informowania pracowników o zasadach zmniejszania ryzyka zawodowego
  • wdrażania zasad profilaktyki zdrowotnej u pracowników należących do grup szczególnego ryzyka
  • tworzenia warunków do prowadzenia rehabilitacji zawodowej
  • wdrażania programów promocji zdrowia
  • organizowania pierwszej pomocy przedmedycznej.
• Prowadzenie analiz stanu zdrowia pracowników, a zwłaszcza występowania chorób zawodowych i ich przyczyn oraz przyczyn wypadków przy pracy.
• Gromadzenie, przechowywania i przetwarzanie informacji o narażeniu zawodowym, ryzyku zawodowym i stanie zdrowia osób objętych profilaktyczną opieką zdrowotną.

Kodeks pracy określa trzy rodzaje obowiązkowych badań profilaktycznych: 

• Badania wstępne u nowych pracowników przed rozpoczęciem pracy, u pracowników po zmianie stanowiska pracy, po zmianie charakteru stanowiska pracy w wyniku nowych narażeń.
• Badania okresowe wykonywane u pracujących na danym stanowisku pracy, przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.
• Badania kontrolne wykonywane u każdego pracownika, który przebywał na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni, przed ponownym podjęciem pracy.

W poradni wykonywane są badania profilaktyczne do celów sanitarno - epidemiologiczncyh, a także badania osób ubiegających się o prawo jazdy oraz kierowców wszystkich kategorii.

Poradnia zapewnia zarówno kompleksową obsługę zakładów pracy, jak i osób indywidualnych. Poradnia oferuje także pakiety dodatkowe z szerszym zakresem usług medycznych. Poza tym, w trosce o mniejszą zachorowalność pracowników firm objętych opieką medyczną organizowane są dla nich szczepienia ochronne. Chlubą poradni jest zatrudniony wysoko wykwalifikowany i fachowy personel medyczny.